Op basis hiervan maken wij een eerste selectie. Vervolgens ontvang je van ons bericht over het vervolg van de procedure.
Als jouw brief en CV ons aanspreken, dan nodigen wij je uit voor een oriënterend gesprek met de direct leidinggevende en een medewerker van de afdeling P&O.
Afhankelijk van het verloop van dit gesprek nodigen wij je uit voor een vervolggesprek of ontvang je van ons een afwijzing.
Een vervolggesprek vindt plaats met de directie. Na dit gesprek wordt de beslissing genomen over de voortgang van de procedure, met als resultaat een aanbod om bij in dienst te treden of een afwijzing. De "aanstellingsbrief", gevolgd door de uiteindelijke arbeidsovereenkomst, volgt op zeer korte termijn.
Afhankelijk van de functie kan een diepte-interview, psychologisch onderzoek of een assessment-center deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Verder zullen wij in het kader van de Wet Financieel Toezicht een uitgebreide screening uitvoeren naar jouw diploma's, referenties en betrouwbaarheid. Geschiktheid, klik en fit Of we je een geschikte kandidaat vinden, hangt - naast natuurlijk de vereiste opleiding en ervaring - af van drie factoren: 'geschiktheid', 'klik' en 'fit'. De geschiktheid voor een functie is vooral een kwestie van overeenstemming tussen de functie-eisen en jouw motivatie, kennis, inzichten en (werk)ervaring. Omdat er binnen ons bedrijf vrijwel op alle afdelingen sprake is van een intensieve samenwerking met collega's, besteden we ook aandacht aan de te verwachten 'klik' met het team. Tenslotte stellen onze relaties strenge eisen aan onze dienstverlening. Dat is de reden dat wij nadrukkelijk aandacht besteden aan de te verwachten 'fit', oftewel: 'in hoeverre pas jij ook qua (dienstverlenende) persoonlijkheid bij ons bedrijf'